為合理的挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)公司青年骨干，將一批有潛力的年輕人納入公司人力資源開(kāi)發(fā)視野，通過(guò)實(shí)施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)集團(tuán)公司后備人員培養(yǎng)，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，集團(tuán)公司決定成立青年干部班，由集團(tuán)董事長(zhǎng)親自帶隊(duì)進(jìn)行人才培養(yǎng)。通過(guò)動(dòng)員、宣傳，近30位員工自動(dòng)、自發(fā)報(bào)名，上周，集團(tuán)組織了面試工作。在前往科碩新材料面試的同時(shí)，集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)科碩新材料的試生產(chǎn)前的各項(xiàng)工作進(jìn)行視察，并前往車(chē)間實(shí)地...

集團(tuán)董事長(zhǎng)帶領(lǐng)電器公司與時(shí)代廣場(chǎng)前往包頭考察，與幸福圓點(diǎn)公司對(duì)接社區(qū)服務(wù)與家電如何結(jié)合，探討四合院利益他人的模式如何真正落到實(shí)處，幸福圓點(diǎn)公司“激揚(yáng)人心中的美好”為企業(yè)使命，以包頭烏蘭小區(qū)為試點(diǎn)，推行以本小區(qū)居民幸福本小區(qū)居民為運(yùn)行機(jī)制，收效頗豐，接下來(lái)，將與電器公司展開(kāi)合作，將電器產(chǎn)品嫁接進(jìn)入小區(qū)；同時(shí)電器公司與時(shí)代廣場(chǎng)團(tuán)隊(duì)考察包頭市場(chǎng)，對(duì)同行業(yè)進(jìn)行參觀(guān)、學(xué)習(xí)，梳理下一步的工作思路及方向。

2020年4月19日，集團(tuán)董事長(zhǎng)前往洗煤廠(chǎng)，對(duì)車(chē)間、原煤場(chǎng)地、精煤場(chǎng)地進(jìn)行工作視察，并對(duì)洗煤的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)地勘察，了解原煤采購(gòu)和精煤銷(xiāo)售的情況，并與管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行座談，了解員工情況，期間，金昊洗煤廠(chǎng)總經(jīng)理張萬(wàn)勤向陪同的時(shí)代廣場(chǎng)和電器公司團(tuán)隊(duì)分享了學(xué)習(xí)四合院之后，洗煤廠(chǎng)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步和成長(zhǎng)，并分享了管理經(jīng)驗(yàn)，洗煤廠(chǎng)辦公區(qū)的學(xué)習(xí)四合院的氛圍很濃，員工狀態(tài)積極向上，部門(mén)之間的溝通協(xié)作越來(lái)越順暢。